Social recruitment voor operationeel personeel
Gekwalificeerde kandidaten, rechtstreeks in jouw agenda.
Wij bouwen de wervingscampagne, bereiken latent geïnteresseerde kandidaten via social media, kwalificeren hen persoonlijk en plannen passende kandidaten direct in voor een gesprek. Zonder fee per hire.
- Persoonlijk telefonisch gekwalificeerd
- Vast bedrag per vacature
- Jij beslist wie je aanneemt
✓
Kandidaat gekwalificeerd
Profiel passend bij de vacature
- Voldoet aan functiecriteria
- Persoonlijk gesproken
- Interesse en beschikbaarheid bevestigd
Gesprek ingepland
Rechtstreeks in de agenda van de opdrachtgever
2 monteurs binnen 2 maanden
Klantcase Brakel B.V.
8 weken intensieve werving
Daarna kosteloos doorwerken tot aanname
Vast bedrag per vacature
Onbeperkt aannemen, geen fee per hire
Herkenbaar?
De juiste kandidaten reageren niet op nóg een standaardvacature.
Vacaturesites bereiken vooral mensen die al actief zoeken. Ondertussen blijft de functie openstaan en loopt de druk op het bestaande team verder op.
Maandenlang openstaande functie
Vacatures blijven openstaan terwijl het werk en de planning gewoon doorgaan.
Te veel ongeschikte kandidaten
Er gaat tijd verloren aan reacties die niet aansluiten op ervaring, regio of beschikbaarheid.
Hoge kosten per aanname
Traditionele bureaus rekenen vaak 20-30% van het bruto jaarsalaris voor iedere nieuwe medewerker.
Geen tijd voor actieve werving
De dagelijkse operatie gaat voor, waardoor campagne, opvolging en optimalisatie blijven liggen.
Hoe het werkt
Van campagne tot ingepland sollicitatiegesprek.
Wij nemen het volledige wervingstraject uit handen. Jullie spreken alleen kandidaten die het kwalificatietraject hebben doorlopen.
Campagne en vacatureboodschap
We vertalen de functie en het werkgeversverhaal naar advertenties die aansluiten bij de doelgroep.
Gerichte werving via Meta
We brengen de vacature onder de aandacht bij kandidaten in de juiste regio, ook als zij niet actief zoeken.
Kwalificatie en persoonlijk contact
Kandidaten worden via een kwalificatiefunnel gefilterd op de afgesproken criteria. Kansrijke kandidaten spreken we persoonlijk.
Gesprek rechtstreeks in jouw agenda
Alleen passende kandidaten worden ingepland. Jullie bepalen vervolgens zelf wie wordt aangenomen.
2
monteurs binnen 2 maanden
Bewijs uit de praktijk
Voor Brakel B.V. werden twee monteurs binnen twee maanden geworven.
We zetten een gerichte recruitmentcampagne op voor de vacature. Kandidaten werden eerst online gefilterd en daarna persoonlijk telefonisch gekwalificeerd.
Vacature en werkgeversverhaal aangescherpt
De boodschap werd vertaald naar een socialmedia-advertentie die past bij de doelgroep.
Gerichte instroom via Meta
De campagne bereikte kandidaten die niet noodzakelijk actief op vacaturesites zochten.
Persoonlijke telefonische kwalificatie
Alleen kansrijke kandidaten werden aangeleverd voor een gesprek.
Ook ingezet voor de groei van Solid Performance.
Social recruitment is ingezet voor operationele functies binnen een groeiende organisatie, met dezelfde combinatie van gerichte Meta-campagnes, kwalificatiefunnel en persoonlijke opvolging.
Bespreek je vacature
Waarom wij?
Geen traditioneel recruitmentbureau.
Geen stapel cv’s of percentage van het jaarsalaris. Wel een gerichte campagne, persoonlijke selectie en gesprekken in jullie agenda.
Traditionele recruitment
The Social Recruitment Club
Wachten op actieve sollicitanten
Actief zichtbaar bij latent geïnteresseerde kandidaten
20-30% van het bruto jaarsalaris
Vast bedrag per vacature of functie
Een fee voor iedere aanname
Onbeperkt aannemen binnen dezelfde vacature
Cv’s of losse leads doorsturen
Persoonlijke kwalificatie vóór aanlevering
Afhankelijk van een bestaande database
Een nieuwe doelgroepcampagne rond jouw vacature
Onduidelijkheid over opvolging
Gesprekken rechtstreeks ingepland in jouw agenda
Vervangingsgarantie verschilt per bureau
Eenmalige vervangingsgarantie bij uitval binnen 3 maanden
Jullie houden altijd de volledige controle over de uiteindelijke selectie en aanname.
Doorwerkgarantie
Na 8 weken nog niemand aangenomen? Dan stoppen wij niet.
Wij starten met een intensief recruitmenttraject waarin we de campagne bouwen, operationeel personeel bereiken, kandidaten kwalificeren en passende kandidaten bij jullie inplannen.
Is er tijdens de eerste 8 weken nog geen kandidaat aangenomen? Dan blijven wij zonder aanvullende servicefee doorwerken totdat jij iemand aanneemt.
Doorwerken zonder nieuwe servicefee- Geen nieuwe servicefee na 8 weken Onze recruitmentinzet loopt door tot er iemand is aangenomen.
- Persoonlijke kwalificatie vooraf Geen kandidaat wordt zonder inhoudelijke beoordeling doorgestuurd.
- Jij beslist wie je aanneemt De uiteindelijke selectie en aanname blijven volledig bij jullie.
Eventueel aanvullend advertentiebudget zetten we alleen in na voorafgaand overleg. De precieze afspraken over het traject, de vacature en de doorwerkgarantie worden vooraf vastgelegd in het voorstel en de overeenkomst.
Past dit bij jullie?
Gebouwd voor MKB-vacatures voor operationeel personeel waarbij actieve werving nodig is.
Voor we starten beoordelen we eerlijk of de functie, regio en arbeidsvoorwaarden voldoende basis bieden voor een sterke campagne.
Dit past waarschijnlijk goed wanneer:
- De vacature al langere tijd lastig te vullen is.
- De functie lokaal of regionaal kan worden geworven.
- De functiecriteria vooraf helder kunnen worden vastgelegd.
- Het salaris en de arbeidsvoorwaarden marktconform zijn.
- Kandidaten snel kunnen worden opgevolgd en ingepland.
Dit moeten we eerst bespreken wanneer:
- Alleen één extreem specifiek kandidaatprofiel acceptabel is.
- De arbeidsvoorwaarden aantoonbaar achterblijven bij de markt.
- Er nauwelijks ruimte is om sollicitatiegesprekken in te plannen.
- De functie-eisen tijdens de campagne voortdurend veranderen.
- De vacature mogelijk binnen korte tijd wordt gepauzeerd of ingetrokken.
Gratis vacaturescan
Is jouw vacature geschikt voor social recruitment?
Beantwoord een paar korte vragen over de functie, regio en arbeidsvoorwaarden. Je krijgt direct een eerste indicatie of actieve werving via social media voor deze vacature kansrijk is.
Ontdek in een paar minuten waar je staat.
Laagdrempelig, gratis en zonder verplicht gesprek achteraf.
Doe de gratis vacaturescan
Persoonlijk aanspreekpunt
Demi Bakker
Founder
Founder
Persoonlijk en resultaatgericht
Persoonlijke recruitment, ondersteund door een strak proces.
Ik ben Demi Bakker. Ik heb The Social Recruitment Club opgericht omdat traditionele recruitment voor veel MKB-bedrijven te duur en te afwachtend is.
Wij combineren gerichte socialmediawerving met persoonlijke kwalificatie. Daardoor ontvangen klanten geen losse leads of een stapel cv’s, maar spreken zij kandidaten die vooraf inhoudelijk zijn beoordeeld.
- Een vast aanspreekpunt gedurende het hele traject
- Transparantie over campagne, kandidaten en voortgang
- Volledige focus op operationele MKB-functies
Veelgestelde vragen
Wat je vooraf wilt weten.
Geen vage beloftes. Hieronder staat hoe het traject in de praktijk werkt.
Wat verstaan jullie onder een gekwalificeerde kandidaat?
Een kandidaat die aansluit op de vooraf afgesproken functiecriteria, de kwalificatievragen heeft doorlopen en persoonlijk met ons is gesproken. Daarbij kijken we onder meer naar relevante ervaring, regio of reisafstand, beschikbaarheid, motivatie en salarisverwachting.
Welke functies kunnen jullie werven?
De focus ligt op operationeel personeel binnen het MKB, zoals monteurs, assemblage- en productiemedewerkers, werkplaatsmedewerkers, logistieke functies en andere uitvoerende rollen. Voor we starten beoordelen we altijd of de specifieke functie en regio geschikt zijn voor social recruitment.
Hoe lang duurt het traject?
De eerste intensieve wervingsperiode duurt 8 weken. In die periode bouwen en optimaliseren we de campagne, kwalificeren we kandidaten en plannen we gesprekken in. Is er na die periode nog niemand aangenomen, dan blijven we zonder aanvullende servicefee doorwerken totdat er wel iemand wordt aangenomen.
Wat kost een recruitmenttraject?
We werken met een vast bedrag per vacature of functie, niet met een percentage van het jaarsalaris en niet met een fee per hire. De investering bestaat uit een advertentiebudget en een servicefee met vooraf afgesproken betaalmomenten. Na een korte intake ontvang je een exact voorstel.
Is het advertentiebudget inbegrepen?
Het advertentiebudget wordt vooraf afzonderlijk afgestemd en volledig ingezet voor de Meta-campagne. Is na de eerste campagneperiode aanvullend budget nodig, dan zetten we dat alleen in na overleg en akkoord.
Mogen we meerdere kandidaten aannemen?
Ja. Binnen de betreffende vacature of functie mogen jullie meerdere kandidaten aannemen zonder een extra fee per hire. Jullie betalen voor het traject als geheel.
Wie bepaalt uiteindelijk of een kandidaat wordt aangenomen?
Jullie. Wij verzorgen de campagne, kwalificatie en het inplannen van gesprekken. De uiteindelijke beoordeling, selectie, arbeidsvoorwaarden en aannamebeslissing blijven altijd volledig bij de opdrachtgever.
Wat gebeurt er als een aangenomen kandidaat snel weer vertrekt?
Wanneer een geplaatste kandidaat binnen 3 maanden uitvalt, zoeken we eenmalig zonder aanvullende sourcing- en screeningsfee naar een vervanger. Alleen wanneer daarvoor een nieuwe advertentiecampagne nodig is, spreken we vooraf een nieuw advertentiebudget af.
Wat hebben jullie van ons nodig?
Een helder functieprofiel, informatie over het bedrijf en de arbeidsvoorwaarden, voldoende ruimte voor sollicitatiegesprekken en snelle feedback op kandidaten. Hoe beter de basis en opvolging, hoe sterker de campagne kan presteren.
Werken jullie in heel Nederland?
We beoordelen iedere vacature op functie, regio, doelgroepgrootte en arbeidsvoorwaarden. Tijdens het eerste gesprek geven we een realistische inschatting van de haalbaarheid voordat er een campagne wordt gestart.
Bespreek je vacature
Staat er een vacature open die maar niet wordt ingevuld?
Tijdens een kort gesprek beoordelen we de functie, regio, arbeidsvoorwaarden en haalbaarheid. Daarna weet je of social recruitment voor deze vacature een realistische route is.